从这3方面着手，提高自贡BIM的推广水平和运用水平

2022-01-18

【摘要】近年来，BIM技术备受大众青睐，运用BIM技术可以支援并改善许多建筑设计和施工过程业务实务流程，解决施工过程中更高复杂度的问题，对业主、设计单位、施工方都有不可替代的好处。自贡釜溪盐帮学校为大家带来“从这3方面着手，提高自贡BIM的推广水平和运用水平”。BIM技术的全称是Building Information Modeling，中文译为建筑信息模型。其可对目标特征进行动态提取，根据工程施工的进度，对各项目的细节采取可视化监管，制作可反映工程实际情况的三维立体图示和施工报表，纳入设计、施工技术、施工管理、项目决策等相关信息，实现对工程的全面掌控。通过BIM技术中三维模型和时间推演模式，可精确反映施工方案的可行度，包括施工进度的演进、应急方案的模拟等，可提前识别和预防风险。BIM技术的应用，为工程施工提供了功能全面的监管系统，将工程施工的各种情况具体化后，由系统和专家共同提出协调应对方案，结合物资、制度、信息等资源情况，优化项目的具体细节和相关措施。在BIM技术优势逐步凸显的背景下，住建部也针对BIM技术的推广工作制定了相应的目标，到2020年末，建筑业的甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业需要掌握BIM技术与其他主流信息技术的集成化运用方法。 但需意识到的是，BIM技术的推广依然任重道远，部分中小企业对BIM技术的认识较浅、运用水平相对有限。针对此问题，可从以下三方面着手，进一步提高BIM的推广水平和运用水平。 ①多途径宣传BIM技术，各地区的行业协会应当发挥引导作用，组织公益培训等活动，做好BIM技术的科普工作，通过持续性的渗透，强化相关企业对BIM技术的认知。 ②作为主管部门，有必要合理采取政策手段，对运用BIM技术的企业，给予适度的补贴以及政策扶持。 ③BIM软件开发企业，一方面需加大开发力度，增强软件的稳定性、丰富功能;另一方面需建立产业联盟，通过多方的协同配合，形成工作合力，以更为强劲的动力推动BIM技术的发展与普及，形成适用于本地企业的专业BIM运用软件，将BIM技术的运用水平提升至全新的层级。

心理咨询师实操案例梳理：孩子注意力不能集中

2022-01-18

心理实操是我们对于心理实操治疗技术进行了解和学习的重要途径，请您注意关注学习。自贡釜溪盐帮学校心理咨询师频道小编为了方便您的学习，为您整理了“心理咨询师实操案例梳理：孩子注意力不能集中”的内容，请您查阅。心理咨询师实操案例梳理：孩子注意力不能集中 日常表现孩子A上幼儿园前由外婆带，动手能力较差，动作比较慢，依赖性很强。父母由于工作忙，对孩子照顾得较少。她在幼儿园表现得很不愿意学习，经常开小差，于是父母带她看医生，被诊断为感统失调，注意力涣散。 孩子A上课总不能集中精神，哪怕认真听一会儿，也是左耳进，右耳出，没办法记住。她从来不主动发言，当老师提问时，就低着头不说话，甚至流泪或发脾气。我觉得她很有自卑感，在小朋友中已形成了一个差生的形象。根据医院的检测，孩子智力是没有问题的，因为感统失调，使孩子A的学习注意力不能集中，而学习差令她越发失去学习的兴趣。当别人学习的时候，孩子A最喜欢玩弄自己衣服的纽扣、花边等，显得很开心。有时见她眼睛看着老师，但眼神空洞，像在神游。她做手工的速度很慢，如果做得不像，很容易发脾气。心理老师分析初步印象，这孩子是由于受到过度保护，造成了能力低下，不但行动能力差，脑子也 “锈”住了。能力差就会遭到小伙伴嘲笑、老师的批评，于是就自卑、退缩，什么事能躲就躲，能不干就不干，这样下去，各方面能力就无法得到长足的发展。这绝不是单纯的拒绝学习问题，而是生存能力差，    社会化水平低。心理老师建议： 解决这个孩子的问题，最重要的是父母要“懒”一点，凡是孩子自己能做的事，即使她做不好，也要让她自己做，父母可以指导，万不可包办代替。要能做到忍着不插手，孩子求你帮忙也不要管。孩子做任何一件事情，总要集中一点注意力，做成了一件事情，总能增加一分自信心，就这样慢慢积累，时间长了，自信、注意力、能力问题，都可以得到改观，这是真正切实的教育。若上述情况严重者，建议到心理咨询中心来做咨询。

自贡健康管理师学习内容有哪些？

2022-01-18

【摘要】健康管理师在我国属于新兴职业，近几年报考人数也在不断增加。不少人想要参加健康管理师考试，那健康管理师学习内容有哪些？自贡釜溪盐帮学校健康管理师频道整理了相关资料，下面为大家解答这个疑问。自贡健康管理师学习内容有哪些？健康管理师的考试一共分两门，分别是《基础知识》和《专业技能》。《基础知识》涵盖16大章节内容：健康管理概论、临床医学基础知识、预防医学基础知识、常见慢性病、流行病学和医学统计学基本知识、健康教育学、营养与食品安全、身体活动基本知识、心理健康、中医养生学基础知识、康复医学基础知识、健康信息学、医学伦理与职业道德、健康保险与健康管理、健康管理服务营销、健康管理相关法律法规知识 专业技能》涵盖5大核心模块：健康监测、健康风险评估和分析、健康指导、健康危险因素干预、高血压健康管理。适合参加健康管理师考试的人群(1)各级疾病预防控制中心工作人员(2)医院、社区卫生服务中心和体检机构医生、护士 (3)健康管理(咨询)公司从业者(4)医药公司销售人员(5)保健食品销售人员、产品讲师(6)健身教练、瑜伽老师(7)养老机构护理人员(8)人寿保险代理人(9)健康教育讲师(10)有志从事健康管理工作的人员

育婴师和育婴员有什么区别？

2022-01-17

育婴员是国家职业资格五级，育婴师是国家职业资格四级。育婴员累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。育婴师要取得本职业或相关职业五级 初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。自贡釜溪盐帮学校育婴师频道来为大家分享详细内容。 育婴师和育婴员有什么区别？虽然育婴员和育婴师都属于育婴师职业资格考试，但是二者在职业等级、考试难度等方面都有所不同。育婴员是国家职业资格五级，证书外壳是绿色;育婴师则是国家职业资格四级。证书外壳是蓝色。育婴员报名条件1、累计从事本职业或相关职业①工作 1 年(含)以上。2、本职业或相关职业学徒期满。育婴师报名条件1、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。 2、累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。 3、取得技工学校本专业②或相关专业③毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。需要掌握的技能不同育婴员：了解和婴儿生活照料、护理及教育方面的相关知识。能够运用科学的方法对0-3岁婴儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行训练。育婴师：全面了解0-3岁婴儿喂养，护理和教育方面的知识，能够根据婴儿发展水平设计、选择和制定教育训练方案。育婴员就业方向：1.适合面对家庭和社区，紧密帮助家长做一些针对孩子的全方位指导。2.适合直接进入0-3岁婴儿家庭进行喂养和护理或对抚养人进行适当的操作指导。3.适合在幼儿园、早期教育机构中承担适当喂养、护理和教育方面的训练。 育婴师就业方向 1.适合进入早期教育机构、亲子园、幼儿园的托幼班任主课老师。 2.适合以社区为单位，对数个家庭提供教育咨询。 3.育婴师的就业趋向主要是提供全方位的咨询服务，通过日臻完善的社区网络，既可进入家庭进行指导，也可以灵活就业，像国外的私人律师、家庭医生一样弹性就业，或者在社区婴幼儿服务机构工作。

保育员证和育婴师证有什么区别？

2022-01-17

育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。保育员指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。育婴师和保育员的主要区别有：职业定义不同、职业发展方向不同、报考条件不同等。自贡釜溪盐帮学校育婴师频道为大家分享详细内容。  保育员证和育婴师证有什么区别？保育员是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。负责照管儿童的日常生活，包括起床、叠被子、扫地、照顾孩子刷牙洗脸、帮助老师维持课堂纪律、督促儿童食用一日三餐等等。育婴师主要从事0——3岁婴儿照料、护理和教育工作。育婴师面对的对象是0——3岁的婴儿，对这个年龄段的孩子进行饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、智力开发、早期教育等。除了这些生活上的照料外，育婴师还要掌握婴儿的日常生活保健与护理，例如生长监测、预防接种、常见疾病护理等等。保育员一般在家政服务公司、母婴护理机构、社区服务中心、幼儿教育机构等，面向学龄儿童较多。育婴师除了在家政服务公司、母婴护理机构、社区服务中心、幼儿教育机构任职外，还可以在月子中心、产后恢复中心、早教中心等有关于母婴护理的行业任职。如果你也对育婴师感兴趣，那就赶快考一个证书吧！育婴师考试科目有哪些？育婴师科目包括理论知识考试和操作技能考核两部分。其中，职业道德和理论知识的题型为：单项选择题、判断题，共计200道题。专业能力主要考察的是案例分析。

2022年自贡二级建造师报考要求有哪些？

2022-01-17

预计在2022年2-3月份各地区就会陆续报名，那么2022年自贡二级建造师报考要求有哪些？不同地区二建报考要求会有所差异，以下我们给大家整理了相关内容，供大家参考，希望对大家有所帮助。 二级建造师报考条件：考全科：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。免试部分科目： 符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：免二科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。免一科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。增项：须已取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。 二级建造师考试实行两年为一个周期的滚动管理方法，没有限制考生在一年内要考几门，只要是在两个考试年度内通过三门应试科目就可以，取得二级建造师专业资格证书之后，注册后方可以二级建造师名义执业。二级建造师考试科目：基础科目：《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》。专业科目：《专业工程管理与实务》(分为机电工程、建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程专业)。二级建造师成绩管理：(1)“二级建造师执业资格考试”成绩实行滚动管理，参加3个科目考试的人员须在连续2个考试年度内通过全部科目;免试部分科目的人员须在1个考试年度内通过应试科目。(2)“二级建造师相应专业考试”成绩实行非滚动管理，参加该考试的人员须在1个考试年度内通过应试科目。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。温馨提示：2021年各省二级建造师报名是从3月份陆续开始的，预计2022年二建报名时间也集中在3月份，为了避免您错过考试相关的重要信息，您可以关注自贡釜溪盐帮学校服务，届时我们将根据官方信息，及时通知您关于考试的重要信息，具体的报名时间、准考证打印以及考试时间等我们都会及时为您发送短信。

2022年自贡人力资源管理师难考吗

2022-01-14

【摘要】人力资源管理师证书是HR入门凭证，有不少人都希望拿到人力资源管理师证书进入HR圈，2022年自贡人力资源管理师备考即将开始，人力资源管理师考试并没有传说中的那么难，那么到底人力资源管理师考试难易程度如何，自贡釜溪盐帮学校小编分享“2022年自贡人力资源管理师难考吗”。 2022年自贡人力资源管理师考核形式及难度解析 理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。注意：综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：人力资源管理师考核形式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下 对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。人力资源管理师难度系数：3星人力资源管理师考核形式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 人力资源管理师难度系数：2星人力资源管理师考核形式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 人力资源管理师难度系数：2星人力资源管理师各科目内容：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理 。下面，小编为大家汇总了人力资源管理师各级别难易程度吧~四级人力资源管理师报考难度大吗：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。 三级人力资源管理师报考难度大吗：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。为了不错过2022年人力资源管理师报名时间和考试各个节点，您可以关注自贡釜溪盐帮学校，待各节点时间开始前可以收到短信通知。二级人力资源管理师报考难度大吗：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。一级人力资源管理师报考难度大吗：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！2022年人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：具体的人力资源管理师新条件(具备以下条件之一者，即可申报相应级别)如下：企业人力资源管理师报名条件（四级/ 中级工）:(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（3) 高等院校本专业或相关专业在校生2022年企业人力资源管理师考试科目企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，自贡市釜溪盐帮职业培训学校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

护士考自贡健康管理师有哪些好处？

2022-01-14

【摘要】如今大家的物质生活条件越来越好，但随之而来的健康问题也是层出不穷，因此国家也越来越重视人们的身体健康，并大力支持健康行业的发展。健康管理师作为健康行业其中之一，也吸引了很多人。那护士考自贡健康管理师有哪些好处？下面和自贡釜溪盐帮学校小编来了解一下吧。护士考自贡健康管理师有哪些好处？1、提升个人能力素质转行做健康管理师的护士群体一般有三种人群，分别是初入职场型、瓶颈突破型和资深能力型。不论是初入社会还是资深的护士都拥有这护理照护等基础技能，但是转行健康管理师后，护士将在健康监护和管理等方面得到进一步的培养和锻炼，这将大大提升护士个人的能力素质!2、减小压力护士职业面临着工作强度和职场竞争的多重压力。在工作上护士不仅要面临着夜班、护理人群纷杂众多的工作强度，而且在职场竞争上，年纪大的护士总会在体力或条件上受到年轻护士加入的竞争，这也是不少年纪稍大的护士离开医院的原因。3、提高薪资待遇健康管理师拥有优厚的工资待遇，根据数据显示，我国健康管理师平均工资:6470/月。并且，健康管理师工资按工作经验统计，其中应届生工资5890元，1-3年工资6570元，3-5年工资7790元。(以上数据仅供参考)相对来说，健康管理师的工资要高于护士工资，而且拥有更自主的工作环境。4、提高生活质量当护士转行健康管理师随着工作量的减轻，工资的增多，自然拥有了更加高质量的生活质量，也有了更多的生活时间，将自己从繁忙的工作中解放出来!温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，自贡市釜溪盐帮职业培训学校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！